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王老师 陈老师
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| 《战略重构》-超常规增长总裁研讨会 | 就业岗位: |
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通过转变战略思维、掌握操作方法,根据企业和行业现状模拟市场竞争,做出战略方案
《战略重构》-超常规增长总裁研讨会
1978-2008,市场彻底变,战略如何变
中国企业受到客户成熟和外资进攻的双重挑战,死亡还是超常规增长只有一线之差
只有突破常规的战略思维,才能超越行业平均增长水平
只有突破常规的培训 |
| 《系统绩效战略》总裁运营研讨会 | 就业岗位: |
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韩永生教授:第一个实现以咨询效果付费的中科院专家
第一次发布:如何做到“不增加人员和投入”下实现利润突破
◆系统问题:为什么一方面库存堆积如山,但却又经常缺货?销售部和生产部经常因交货期问题,相互打冲突?为什么常常有销售收入在增加,但是利润在下降,甚至现金出现负数?如何解决产品、服务日益趋于相同,价格总是成为竞争核心的问 |
| 人力资源管理师国家职业资格(二级、三级)培训班(第24期) | 就业岗位: |
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人力资源管理师国家职业资格(二级、三级)
培训班(第24期)
招 生 简 章
与上海社会科学院等专业机构合作,依托上海社会科学院专业化的科研与咨询力量,为有志于提升人力资源管理能力,拓展人力资源管理职业生涯的HR 专业人员提供权威培训。
培训结束,考试合格者将获得由国家 |
| 高级人力资源管理师(HR)国家职业资格培训班(第一期) | 就业岗位: |
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高级人力资源管理师(HR)
国家职业资格培训班(第一期)
招 生 简 章
2008年底将举行上海首次《企业人力资源管理师(一级)》国家职业资格考试鉴定。考试鉴定通过者将获得劳动和社会保障部(将改名为人力资源和社会保障部)颁发的国家职业资格证书。
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| 上海杨浦人才广场实战人力资源系列课程之三 | 就业岗位: |
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人力资源主管/助理晋升实战课程研修班
——HR职位快速提升的捷径
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这个课程所秉承的原则是管理大师德鲁克的经典名言:“管理是一种实践,其精髓在于行,而 |
| 董保华教授解析《劳动争议调解仲裁法》 | 就业岗位: |
| 上海杨浦人才广场2008年实战人力资源系列讲座课程之二
董保华教授解析《劳动争议调解仲裁法》
——企业人力资源管理应对法律风险
课程对象:企业董事长/总经理、人力资源总监/经理、人事主管/助理、企业法律顾问,劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员
课程时间:2008年7月4日(星期五)下午 13:30-16:30
培训地点:上海杨浦人才广场三 |
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