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什么是人力资源管理_主要干什么?

来源:什么是人力资源管理 日期:2017年03月14日 浏览次数:

什么是人力资源管理?人力资源管理是现在非常热门的职业。究竟什么是人力资源管理?在各企业关注人力资源管理后,大家开始关注什么是人力资资源管理的具体定义。

什么是人力资源管理,从专业的角度来讲,人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称;人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程;从学术界的角度来看什么是人力资源管理,人力资源管理一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。

20世纪以后,国内外开始从不同侧面阐释什么是人力资源管理,综合起来可以分为四大类:

第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义,认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。

第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源看成是一个活动过程。

第三类。主要解释了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等。

第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。

 

 

 

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