学校动态
您当前的位置:
首页 > 学校动态 > 行业资讯 > 高级人力资源管理师如何提升竞争力

高级人力资源管理师如何提升竞争力

来源:三才培训 日期:2017年02月14日 浏览次数:

高级人力资源管理师如何在企业中提升竞争力?高级人力资源管理师需要为企业带来高额利益,并制定合理体系,可是现在市场变化莫测,高级人力资源管理师需要随时调整框架体系规划,同时还需要进行业务支持等工作,高级人力资源管理师的压力不可谓不大。

想要在市场上抢占先机,从而得以火箭式发展的公司,必然会应对更加强大商机和威胁。这种快速的发展势头猛势必会给公司、给高级人力资源管理师带来许多矛盾冲突。首当其冲的就是高级人力资源管理师搭建的框架体系,突发的矛盾冲突像多米勒骨牌一样可能产生一系列反应,比如组织架构的迭代、人员岗位的调整,高级人力资源管理师必须有反复打碎重塑的心理准备。同时公司并不会因为对速度的需求而降低对高级人力资源管理师工作的质量要求,所以高级人力资源管理师需要权衡好速度和质量。

高级人力资源管理师需要对于工作产出需要保留一定的余地和弹性。在面对变化时,争取满足于业务的需求,避免产生供需落差,这样可以节省很多时间与精力。而且要牢记,世上没有最完美的方案,只有最合适当下的调整。在开始执行中应对变化,而不是在等待中不作为。所有的制度流程应该都是为了业务发展而服务的,HR们不应该是为建流程制度而建,而是得让业务在你设计的流程里越跑越顺畅,越跑越快,这才是我们做制度流程的一个最根本的目的。

 

标签:

上一篇:高级人力资源管理师,应该管多少?
下一篇:高级人力资源管理师需要做什么

热门课程推荐 查看更多+

18份HR法律文件的改进和设计技巧

【课程背景】 风险隐藏于细节之中,优秀的HR法律文本既是很好的管理工具,同时在争议发生后能作为有...

《人力资源助理成长训练营》

【课程介绍】 本课程通过私人定制课程,协助拟从事或新从事人力资源工作的人员顺利进入人力资源行业,并且...

《人力资源岗位培训》

【课程介绍】 《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员...

工时制度与加班管理的法律风险与操作实务

【课程背景】 工作时间如何界定?加班如何认定?加班程序如何设计?劳动合同对加班工资是否可以约定?...

《高级人力资源管理师》(一级)

HR岗位培训 4天=1650 HR主管 5天=3160 人力资源管理师 全国二级 杭州考试 直接报考 人力资源管理师 案例...

《人力资源岗位培训》

【课程介绍】 《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员...

《企业人力资源管理师》(一、二、三级)

HR岗位培训 4天=1650 HR主管 5天=3160 人力资源管理师 全国二级 杭州考试 直接报考 人力资源管理师 三级...

《人力资源主管成长训练营》

【课程介绍】 本课程通过私人定制课程,协助已从事人力资源工作的人员顺利进入人力资源主管岗位工作,并且...

《经济师》(人力资源)

高通过率+高校名师+独家内部资料 面授+网络课程,点击试听 【报考条件】 1、大学专科毕业,从事专业工...

《助理人力资源管理师》(三级)

HR岗位培训 4天=1650 HR主管 5天=3160 人力资源管理师 全国二级 杭州考试 直接报考 人力资源管理师 三级...

查看更多+
返回列表

版权所有 上海杨浦区三才培训中心 办学许可证号:131011070021081 中华人民共和国信息产业部ICP备案:沪ICP备14029487号-1 站 点 地 图

上海人事培训 - 人力资源培训 - 人力资源资格证 - 人力资源管理师 - 人力资源岗位培训 - 高级人力资源管理师 - 二级人力资源管理师 - 三级人力资源管理师 - 浦东人力资源培训 - 松江人力资源培训班

var _paq = _paq || []; _paq.push(['trackPageView']); _paq.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//tsite-monitor.71360.com/"; _paq.push(['setTrackerUrl', u+'ttotal.php']); _paq.push(['setSiteId', 33]); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'ttotal.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();