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2016年5月人力资源管理师三级考试一次性通过顾燕同学心得!

来源:三才培训 日期:2017年02月10日 浏览次数:

人力资源管理师(三级)学习心得20160124

 

学点:三才培训中心浦东教学点

班级:57

学员:顾燕

再次走进三才的课堂已经是4年以后了,这4年里从最初走进HR这个行业而报名的实务培训到4年的实践积累,如今再重回课堂,三才的培训让我深刻的感受到行万里路,读万卷书,两者缺一不可。

比如:工作中很想去把员工激励做好,期望能够提升员工工作的“三效”和凝聚力,但往往因为没有系统科学的培训学习,而导致工作中想做绩效却不知如何下手,往往表述不专业而让人举步维艰;又比如:很想做好下一年度的人力资源规划,但因为没有系统的概念,就无法提交有说服力的年度规划报告,去准确的预算招聘与配置的数据,策划合适企业的组织架构;有时HR日常工作中容易出现抢险救灾却又疲于奔命、收效甚微的困境……这样的窘况时常出现。

HR的六大模块其实始终不变,经过三才的培训学习,让HR们对各模块工作的深度,广度却在理论与实践的结合中得以充实。老师说:HR就是一门经验管理学科,积累的同时还需要缜密的思维,长远而全局的考量,需要不断拓宽自己的人脉和朋友圈,要有积极主动的热情才能成就HR这个职业。能看到、想到、思索并用专业的技能去解决深藏在冰山下的90%,才是一个成功的HR。能力+动机+态度才能让一个HR在收获自身职业规划的同时,为每一位招聘的员工去做好他们的职业规划。

选育用留裁,人力资源规划的实质就是为企业“在最需要的时候,最需要的岗位,找到最适合的人力资源”。人力资源是企业的第一资源,人对了,世界就对了!老师们的精彩讲课,让我很幸运的得以在招聘中将工作分析、工作描述和工作规范学以致用;让我能够以财务性激励和非财务性激励的方式,运用于员工奖励;KSAO的运用,让我能够更好的评估应聘者与企业用人需求的匹配度;人事规章制度制定中的“内容合法、程序合法”让我规避了日常管理工作中的一些瑕疵和人事风险;

特别是案例的讲解,课堂上老师的互动,工作疑难解答等,更让我们受益匪浅。

顺利通过考试后,我又毫不犹豫地报名了三才开设的“劳动关系协调员”课程,工作的年龄是有极限的,但是学习却可以是一辈子的,我很敬佩那些法学丰富,实践老练,讲课生动的HR老师,他们中很多都是知名企业的CHO,与他们的交流中我得知:想要成为一名专业的HR,想要在人力资源更好发展,想成就自己与他人的职业规划,他们的学习一直无止境的进行着……

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